La tasa de absentismo en España para el primer trimestre de 2023 es del 6,5%. Según un estudio de la consultora Adecco, la cifra ha bajado dos décimas respecto al último trimestre del año pasado y es tres décimas más baja que la media del conjunto de 2022, cuando el absentismo registró su segundo dato más alto de la historia (solo superado por 7,1% registrado durante el año de la pandemia).
A pesar de ello, el estudio recalca que «al analizar la jornada pactada y las horas de absentismo del primer trimestre de 2023, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1,08 millones de asalariados no hubiesen acudido a su puesto de trabajo durante este periodo».
Los datos de Adecco muestran que las comunidades autónoma más afectadas son el País Vasco, con una tasa de absentismo de un 7,5% y Aragón con un 7,4%, seguidas de Galicia (7,1%), Cantabria, Castilla y León y Extremadura (7% en los tres casos). En el otro extremo de la tabla se encuentran Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana, ambas con un 5,9%. Por debajo de la media nacional también están Madrid, Cataluña, La Rioja, Baleares y Murcia.
El informe recuerda que el absentismo es un fenómeno multicausal y que tiene en cuenta desde causas involuntarias (como en el caso de una enfermedad) hasta voluntarias (como por ejemplo en el caso de huelgas), y tanto por decisión del empleado (una ausencia injustificada), como de la empresa (un curso de formación), así como también determinadas por la ley (licencias por maternidad y paternidad) o, incluso, por fuerza mayor (horas perdidas por falta de insumos).
Así, la tasa de absentismo es el resultado de dividir las horas no trabajadas por motivos ocasionales entre las horas pactadas efectivas.